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マイナビ2019



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メッセージ
日昭電気が求める人物像

誠実さ

 少数精鋭組織なので個人に与えられる裁量が大きい為、全ての仕事に真摯に向き合う姿勢が重要

責任感

 現場代理人などの仕事は社長の代理人として仕事をする為、全ての仕事に責任感を持って望むことが重要

コミュニケーション能力

 日昭電気の仕事は大人数を束ねたり説得する必要がある為、全協力者と最高の仲間になれることが重要

新事業開拓

 様々な新事業への挑戦が日昭電気の文化である為、新しいことを考え、実行し、楽しめることが重要

技術

 電気技術 関連業務は高度な専門的知識を必要とする為、常に技術の勉強を怠らないことが必要

長期勤続

 電気工事は一人前になる為に通常10年程の歳月がかかる為、長期間所属することが前提である必要


キャリアパス

 入社後3ヶ月間は、社会人の基礎能力と各事業の基礎知識を身に付けて頂く為、様々な講習や、関東圏の各事務所・現場をローテーションでOJTとして回るなど、新入社員研修期間を過ごして頂きます。
 本配属後は、それぞれの部署の先輩方に付き添いながら、より、専門性と人間性を高めていく為、仕事に励んで頂きます。
 将来的には、それぞれの事業のプロフェッショナルになる道の他にも、スマートエネルギー関連事業、システムエンジニアリング事業、リテール販売事業や、まったく新しい事業の立ち上げなど、様々な分野に挑戦が可能です。

社員インタビュー
新卒採用スケジュール

平成30年7月11日、13日(予定)  日昭電気(株) 会社説明会・懇親会
平成30年7月 3週目(予定)  面接
平成30年7月 4週目(予定)  最終面接
平成30年8月初旬(予定)  内定
平成30年8月以降  内定者イベントを2ヶ月に1回のペースで開催予定
※採用フローが夏の暑い時期の場合は全日程、ノーネクタイ・ノージャケットでご参加下さい。
 他社様の選考などで必要な場合は、着用せず、お持ち下さい。



募集要項
採用実績

採 用 実 績
平成31年度 4~6名を採用計画中
平成30年度 6名
平成29年度 6名
平成28年度 4名
平成27年度 5名
平成26年度 4名

各種イベント

 毎年の社員旅行をはじめ、日昭電気には様々なイベントが満載。内定者イベントも内定から卒業まで2ヶ月に1回のペースで開催し、スムーズに会社の一員になれるようサポートします。
内定者イベント(平成29年度)
日昭電気 ビール大会(8/24)  大人数の社員との懇親会
内定者懇親会 本社(9/26)  本社内定者と人事担当者、弊社若手社員での懇親会
内定者懇親会 大阪支店(11/14)  大阪支店内定者と支店長での懇親会
メガソーラー見学会(11/21)  千葉県太陽光発電所の見学
日昭電気 新年会(1/26)  新年会への参加及び社員との親睦
内定者グループワーク(3/22)  次年度内定者フォローイベントの提案
>> 社内イベント情報