私たちの技術には、未来がある
人材育成
新入社員研修
入社後3週間は各事業部への理解や、社会人としての基礎を学んでいただきます。
その後約2カ月間は各現場にローテーションで配属され、先輩社員とともに仕事を学んでいただきます。
例）各事務所見学、マナー研修、現場代理人講習、CAD講習など
研修制度
技術系を合わせて100プログラム以上の様々な研修を用意しています。
社員が自発的に自分の受けたいものを受講できます。
費用は全額会社が負担します。
例）若手社員研修、タイムマネジメント講習、新人指導担当者講習など
※全役職の階層ごとにプログラムを設定
資格取得支援制度
会社が推奨する資格に対して、受験費用や一部の受験対策講座の費用を会社が負担します。
また、取得した際には毎月資格手当も支給します。
例）電気工事施工管理技士、電気工事士、電気主任技術者、消防設備士など
働き方改革
働き方改革委員会
2017年10月より働き方改革に向けて社内で委員会を設立しました。
3つの部会に分けて各テーマに沿って施策を検討・実施しています。
人事制度の改善
新人事評価制度を2024年度から導入しました。また、2024年4月から処遇改善を実施いたしました。
今後も社員の待遇改善に向けて検討をしていきます。
経営管理部 採用担当からのメッセージ
弊社は創業75年を超える、しっかりとした歴史のある会社です。
一方、その伝統を守りつつ、近年では創業期の様な「新しい変化」を好む雰囲気になってきています。
日々の仕事に打ち込む事はもちろんですが、そんな「変化」を楽しめて、且つ「新しいこと」をどんどん会社に提案してくれる方は大歓迎です。
そんな方々に刺激されて、既存の社員も更に成長できるような効果を期待しています。
私も就職活動をしていた頃を思い出しながら、求職者の方と弊社、双方にとって素晴らしい出会いになる様、精一杯頑張って採用活動を行っていきますので、皆さんのご応募をお待ちしております！